Работодателю грозит 50-тысячный штраф или дисквалификация, если он заставляет сотрудника трудиться во время больничного или запрещает ему оформлять листок нетрудоспособности. Такое разъяснение дала юрист Марина Воронцова.
По ее словам, Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Из чего следует, что привлекать человека к работе в этот период нельзя.
Запрет на оформление больничного нарушает право на медицинскую помощь и социальное обеспечение. За подобные действия для организации предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей, для руководителя — до 5 тысяч.
При повторном нарушении сумма для юрлица вырастает до 70 тысяч. А должностное лицо могут оштрафовать уже на 20 тысяч. Альтернативное наказание — дисквалификация на срок от года до трех лет, добавила эксперт в беседе с РИА Новости.
В начале 2026 года в Госдуму внесли законопроект, который предлагает альтернативный вариант: дать заболевшим сотрудникам возможность работать удаленно без оформления больничного листа. Такой режим может применяться только с добровольного согласия работника и при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что работа не навредит здоровью. Зарплата при этом сохраняется в полном объеме. В правительстве и Совете Федерации инициативу восприняли с осторожностью, указав, что она противоречит сложившейся системе социального страхования и может запутать работников .
Еще одна распространенная ситуация связана с болезнью во время отпуска. Если сотрудник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан либо продлить отпуск на количество дней болезни, либо перенести неиспользованную часть на другой срок с учетом пожеланий работника . Пособие по временной нетрудоспособности при этом выплачивается за все календарные дни болезни. Исключение — отпуск за свой счет или учебный отпуск: дни нетрудоспособности, пришедшиеся на эти периоды, не оплачиваются, а сам отпуск не продлевается.
