IrkutskMedia, 28 марта. Россияне могут изменить даты своего отпуска, но только при соблюдении определенных условий. Несмотря на то что график отпусков составляется заранее и обязателен для обеих сторон, в течение года его можно корректировать.
Как правило, перенос возможен по заявлению сотрудника и с согласия работодателя. Однако есть ситуации, когда отказать нельзя. Например, если работник заболел во время отпуска — дни отдыха продлеваются автоматически. То же правило действует, если в этот период человек исполнял государственные обязанности.
Отдельные категории сотрудников имеют приоритетное право на перенос отпуска. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние, многодетные родители, супруги военнослужащих и родители детей с инвалидностью.
Также отпуск обязаны перенести, если работнику не выплатили отпускные вовремя или не предупредили о начале отдыха за две недели.
При этом закон устанавливает ограничения: нельзя переносить отпуск на следующий год, если это приведет к отсутствию отдыха более двух лет подряд, а также для работников младше 18 лет и занятых на вредных производствах.
Эксперты отмечают, что при выборе новых дат стоит учитывать и финансовую сторону. Наиболее выгодными месяцами считаются те, где больше рабочих дней — например, апрель, июль или октябрь. А чтобы увеличить длительность отдыха, отпуск часто берут между выходными или в периоды длинных праздников, следует из информации на портале Госуслуг (6+).
Напомним, в текущем году россиян порадуют два длинных периода выходных дней по случаю майских праздников. Первый отдых утвердили — с 1 по 3 мая, второй — с 9 по 11 мая.
