Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с подчиненным из-за пристрастия к табаку. Об этом рассказала эксперт в области управления персоналом из Приморского края Ирина Котлярова.
Многие сотрудники пытаются бороться со стрессом с помощью сигарет, что, в свою очередь, снижает их продуктивность и увеличивает издержки компании. Однако просто так уволить курильщика нельзя — для этого нужны строгие юридические основания, объясняет эксперт.
Как напомнила Котлярова, действующее законодательство прямо запрещает курение внутри помещений на рабочих местах и в служебных зонах. Это прописано в профильном федеральном законе о защите здоровья от табачного дыма.
Но работодатель может пойти дальше и своим внутренним документом — локальным нормативным актом — распространить запрет на всю территорию, которая находится под его контролей. Иными словами, если в правилах компании сказано, что дымить нельзя даже на улице в границах предприятия, то это требование обязательно для всех.
При нарушении такого запрета руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание, и здесь важно следовать процедуре. Сначала у провинившегося сотрудника официально запрашивают письменное объяснение. Затем издается приказ о наказании, с которым работника знакомят под подпись.
Но просто выговором или замечанием дело не ограничивается. Если у человека уже имеется хотя бы одно непогашенное дисциплинарное взыскание — то есть наказание, срок действия которого еще не истек, — то повторное нарушение запрета на курение может стать поводом для увольнения.
В этом случае применяется соответствующая статья Трудового кодекса, которая позволяет расторгнуть договор как крайнюю меру воздействия на недисциплинированного подчиненного. Таким образом, увольнение за курение возможно, но только при соблюдении всех перечисленных условий, передает РИА "Новости".
