IrkutskMedia, 14 апреля. Правительство поддержало законопроект, в соответствии с которым с 1 сентября 2026 года женщину, у которой есть дети до трёх лет, нельзя будет уволить по итогам испытательного срока. В настоящее время такая гарантия действует только на мам с малышами в возрасте до 1,5 лет. Эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович в комментарии ИА RuNews24.ru, что у инициативы есть как плюсы, так и серьезные риски.
По мнению эксперта, отказ от испытательного срока может привести к ещё более осторожному отбору кандидаток или к скрытым барьерам при найме. Как пояснил Яков Якубович, согласно опросам, около 20% руководителей имеют негласные предпочтения, отдавая работу женщинам без детей, чтобы снизить риск ухода сотрудницы в декрет. Опираясь на данные того же исследования, специалист утверждает, что из-за новых законопроектов каждый третий россиянин опасается роста дискриминации женщин при найме. Также почти половина опрошенных считают, что подобные инициативы ведут к увеличению нагрузки на кадровое планирование бизнеса.
Эксперт также отмечает, что уход женщины в декрет на длительный срок является болезненным для работодателя, особенно на квалифицированных должностях. Прерывая стаж на 1,5–3 года, сотрудница перестает быть в контексте бизнеса, что ведет к потере производительности после возвращения к работе.
Однако, с другой стороны, по словам Якова Якубовича, на рынке труда в России наблюдается беспрецедентный кадровый дефицит, который создаёт новую реальность и побуждает работодателей пересматривать подходы к найму. По мнению специалиста, бизнес будет искать способы в рамках закона минимизировать лишние риски. Закон не обязывает работодателя объяснять, почему он выбрал другого кандидата, отказ в приеме на работу почти всегда можно обосновать не гендерной принадлежностью, а несоответствием квалификации сотрудницы.
