В 2026 году одной из главных причин увольнений стала профессиональная негибкость. В эту проблему входит нежелание осваивать нейросети и сервисы автоматизации. Сотрудник, который тратит на задачи больше времени, чем коллеги, становится менее ценным. Компании следят за вовлеченностью через цифровые системы контроля. Вместо массовых сокращений ставят KPI, их невыполнение ведёт к увольнению.
Особое внимание уделяют цифровой безопасности. Использование личных мессенджеров для рабочих документов опасно. Негативные высказывания о компании в соцсетях могут повлиять на репутацию.
Среди самых уязвимых оказался средний менеджмент в ретейле и банках, младшие IT-специалисты и административный бэк-офис.
