IrkutskMedia, 26 апреля. Постоянные сомнения в собственных навыках могут напрямую отражаться на заработке и карьерных перспективах. В ряде случаев разница в доходах между сотрудниками с разной самооценкой на одной позиции достигает десятков процентов.
Как пояснила управленческий коуч, ментор и эксперт в области позитивной организационной психологии Евгения Огаркова, речь идет о состоянии, при котором человек приписывает успехи случайности и боится "разоблачения". Это искаженное восприятие приводит к тому, что специалист недооценивает себя и избегает профессионального роста.
По оценкам эксперта, разрыв в доходах между уверенными в себе сотрудниками и теми, кто испытывает подобный синдром, может составлять до 40–50%.
В рабочих процессах это выражается в отказе от повышения, выборе задач ниже уровня квалификации и нежелании претендовать на дополнительные бонусы. В предпринимательской среде последствия проявляются еще сильнее — от занижения цен до отказа от расширения бизнеса.
Для снижения влияния такого состояния специалисты рекомендуют фиксировать собственные достижения, внимательнее относиться к обратной связи и учиться воспринимать свои ограничения без страха потери статуса, пишут Известия (18+).
