За чаепитие на рабочем месте или чтение соцсетей в рабочее время сотруднику может грозить замечание, выговор и даже увольнение, в интервью ИА IrkutskMedia предупредил руководитель бурятского регионального отделения Независимого профсоюза "Новый Труд" Николай Васюткин.
Личные дела на работе запрещены
"Личные действия, как правило, направлены на удовлетворение потребностей, не связанных с интересами работодателя, — поясняет Николай Васюткин. — Грань между ними и дисциплинарным проступком проходит там, где поведение сотрудника начинает мешать исполнению трудовых обязанностей, нарушать правила внутреннего распорядка или причинять вред организации".
Самые частые примеры нарушений — это чаепитие на рабочем месте, чтение соцсетей, нанесение макияжа и разговоры с коллегами на личные темы в рабочее время.
Эксперт напоминает: трудовое законодательство запрещает использовать рабочее время не по назначению. Перерывы для отдыха и питания сотрудник может использовать как хочет, но это не означает, что в обед можно есть на рабочем месте — если только локальными актами организации это прямо не разрешено.
"Дисциплинарный проступок — это неисполнение трудовых обязанностей по вине работника, — объясняет юрист. — За него работодатель вправе применить замечание, выговор или увольнение".
Штрафовать сотрудника закон не позволяет
При наложении взыскания учитываются вина, тяжесть проступка и обстоятельства. Замечание — самое мягкое наказание, обычно за первое небольшое нарушение. Выговор применяют за более серьёзный ущерб, например отказ выполнить поручение руководителя.
"Законодательством для отдельных категорий работников (в основном для государственных служащих) могут быть предусмотрены и иные виды взысканий, однако в коммерческих и бюджетных организациях их применение не допускается. В частности, нельзя взыскать с сотрудника денежный штраф", — уточняет эксперт.
Увольнение грозит за грубые нарушения: появление в состоянии опьянения, прогул, хищение. Также сотрудника могут уволить, если в течение года он получил два и более выговора или замечания.
"Работникам следует очень осторожно совершать личные действия на рабочем месте в рабочее время", — резюмирует Николай Васюткин.
