Долгожданный отпуск может закончиться раньше времени из-за звонка начальника. Юрист, директор и учредитель ООО "Юридическая компания "А.Лигал" Юрий Александров рассказал в беседе с ИА IrkutskMedia, вправе ли работодатель вызывать сотрудника из отпуска и как отказаться от такого предложения.
По словам эксперта, руководитель имеет право вызвать работника из отпуска, но есть ряд ограничений. Несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин вызывать из отпуска запрещено. Также нельзя прерывать отпуск у работников опасных и вредных производств.
В остальных случаях работодатель может вызывать на работу, но только с согласия самого сотрудника. При отказе как-либо наказать работника не имеют права.
Работник может отказаться от выхода из отпуска. В этом случае, работодатель не имеет права требовать дальнейшего выхода на работу", — отметил Александров.
Если работник выходит из отпуска, оставшаяся часть не пропадает. Ее можно использовать в любое удобное время до конца года. Работа после выхода из отпуска оплачивается в обычном размере.
Выплаченные отпускные работодатель обязан пересчитать и, при согласии сотрудника, зачесть их в счет положенных выплат или компенсации за неиспользованный отпуск, заключил Александров.
