IrkutskMedia, 13 июня. В 2026 году в России заработали новые правила, касающиеся заработной платы и выплаты премиальной части. Изменения в федеральный закон №144-ФЗ от 07.06.2025 и к статье 135 Трудового кодекса преследуют цель повышения прозрачности доходов работников. Кроме того, поправки ограничивают возможности для произвольного лишения стимулирующих выплат. Автор канала "ПРО ФИНАНСЫ" (12+) рассказал о ключевых аспектах.
Выплата премии по-новому
Теперь премия является обязательным компонентом заработной платы. Больше работодатель не может выплачивать ее, опираясь лишь на собственное усмотрение. Теперь закон обязывает фиксировать все детали такой выплаты в локальных нормативных актах организации, коллективном или трудовом договорах. То есть необходимо подробно прописывать положения о видах, размерах, периодичности, а также четких и измеримых основаниях для начисления и снижения премий.
Работают ли устные договоренности?
Как рассказал автор канала, устные договоренности и размытые формулировки больше не сработают. Они полностью утрачивают юридическую силу. Теперь нанимателю будет сложнее сказать, что премия выплачивается по усмотрению руководства или при добросовестном исполнении обязанностей.
Что грозит при несоблюдении требований
Работник получает право оспорить невыплату премии в суде, если конкретные критерии премирования не задокументированы в локальных нормативных актах. Но есть и исключения. К ним относятся разовые, несистематические поощрительные выплаты, например, к юбилеям и праздникам.
