IrkutskMedia, 7 августа. Национальную премию «Человек труда» и другие проекты, направленные на повышение престижа рабочих профессий, обсудили участники круглого стола, прошедшего на площадке штаба общественной поддержки «Единой России» в Иркутской области. Большое внимание было уделено в целом ситуации на рынке труда. Это сейчас, пожалуй, самая сложная тема — не только в Иркутской области, но и в стране, и в мире, сообщает пресс-служба ИРО ЕР.
Председатель Союза «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов» Александр Коротких предложил, чтобы молодым специалистам в возрасте до 35 лет северный коэффициент начислялся с первого дня работы, а не в течение 2,5 лет. И второе предложение Андрея Коротких, которое получило отклик, — Качугский и Жигаловский районы приравнять к районам крайнего севера. Географически и климатически они соответствуют этой категории.
Из новых инициатив от профсоюзов — пересмотреть методику расчета средней зарплаты, перейти к модальной заработной плате, то есть той, которую получает большинство работающего населения. Согласно действующим методикам, сейчас суммируются зарплаты всех специалистов — ТОП-менеджеров, генеральных директоров, простых сотрудников, и таким образом определяется средняя. В Иркутской области она составляет 100,8 тысячи рублей в месяц. Однако, по оценке профсоюзов, в реальности большинство людей получают чуть больше 50 тысяч рублей.
Участники круглого стола сошлись во мнении, что трансформация рынка труда происходит сейчас во всем мире: многие профессии уходят, появляются другие, но специалистов на новые вакансии нет.
«Все экономики мира сегодня сталкиваются с кадровым голодом. Рынок труда на сегодня принадлежит соискателю. На одного соискателя в Иркутской области приходится 4-5, а то и 6 вакансий. Согласно статданным, сейчас в стране наблюдается самый низкий уровень безработицы за последние 25 лет и самый высокий показатель дефицита кадров», — отметила начальник управления занятости населения министерства труда и занятости Иркутской области Наталья Шлыкова.
На сегодняшний день в Иркутской области официально зарегистрировано 5 тысяч безработных и 30 тысяч вакансий. Такой ситуации еще никогда не было, это новый вызов. В регионах Сибирского федерального округа, Дальневосточного и Приволжского проблема дефицита кадров стоит особенно остро.
Наиболее высокая конкуренция по количеству предложений сейчас наблюдается, по оценке Натальи Шлыково, в промышленных отраслях, включая тяжелую промышленность, машиностроение, а также в сельском хозяйстве, строительстве и логистике.
Хорошему токарю, слесарю, сварщику сегодня предлагают до 300 тысяч рублей, что практически выводит рабочие профессии на уровень инженерных кадров и IT-специалистов. За таких рабочих идет борьба, но до этого уровня нужно дорасти, пройдя через многие этапы, когда зарплата не отвечает ожиданиям.
«Причин кадрового оттока (из регионов СФО и ДВФО, — ред.) много — и отголоски пандемии, и геополитические реалии, и, конечно, уровень заработной платы. Работодатели, которые предлагают небольшую заработную плату, пусть и обоснованную, обречены на более длительный поиск специалистов. В этой ситуации, в погоне за поддержанием производительности и прибыльности, в качестве стимула работодатели предлагают гибкий режим работы, какие-то другие нематериальные стимулы. Но этого недостаточно, решающий фактор, все-таки, это уровень заработной платы», — отмечает Наталья Шлыкова.
Министерство труда и занятости Иркутской области ежегодно проводит опрос предприятий, чтобы определить их кадровую потребность. В последнем опросе приняли участие 5,9 тысячи организаций.
Юлия Граф — победитель регионального этапа национальной премии «Человек труда» 2025 года в номинации «Технологический лидер». Она работает в Иркутском водоканале. По ее мнению, необходимо повышать престиж рабочих профессий. И для этого требуется как можно раньше знакомить детей с реальной деятельностью предприятий. «Профильное обучение, трудовые династии — это важно, но еще было такое понятие, как УПК — учебно-производственные комбинаты. Со школьной скамьи молодежь выходила, уже имея какую-то рабочую профессию — повара, слесаря, водителя. Нужно вернуть эту практику», — считает она.
Председатель совета директоров ООО «Саянский бройлер» Владислав Буханов также полагает, что детям нужно как можно раньше «понюхать профессии», а лучше — попробовать себя в труде и даже узнать, что такое собственные честно заработанные деньги. Приучать к труду необходимо на всех этапах — дома, в школе, в рамках профориентационных занятий. Он напомнил, как в свое время создавалось стройотрядовское движение, в Иркутской области его лидеров был Юрий Тен. Студенты получали возможность на летних каникулах заработать деньги, предприятия — решить сезонный кадровый вопрос. И такую практику тоже нужно возвращать.
Директор Иркутского института химии им. А.Е. Фаворского СО РАН Андрей Иванов полагает, что ситуация на рынке труда, действительно, соответствует понятию «идеальный шторм». Однако это не катастрофа, а вызов. Время возможностей. И от конкретных действий зависит многое — в том числе, будущая роль Иркутской области на карте страны и мира.
«В момент, когда меняется вся парадигма жизни мира, это не может не оказывать влияния на рынок профессий. Естественно, есть сложности. Если говорить о моей сфере — химической промышленности — она очень высокотехнологична, и большая часть технологий разрабатывалась в ХХ веке. Мы сейчас находимся в моменте слома технологического уклада. Понятно, что вузы и техникумы продолжают готовить специалистов старого уклада. Они уже не подходят под те предприятия, которые мы делаем сейчас. А надо готовить под то, что мы будем делать завтра», — отметил директор института химии.
В Иркутской области вызов был принят. Началось оснащение школ предметными классами химии, появились менделеевские классы и многое другое.
«Мы почувствовали уже точно — интерес к химии в регионе растет лавинообразно. Школа по предметным классам отработала отлично, вузы поначалу даже не были к этому готовы. Пошла молодежь, и высшая школа начала под это адаптироваться. Депутат Госдумы Мария Василькова инициировала специальные гранты для поддержки вузов химического профиля в рамках нацпроекта «Новые материалы и химия». Эта работа ведется сейчас по всей стране, и оба наших вуза, которые готовят химиков, поучаствовали. Популяризация идет такими темпами, когда количество переходит в качество. Мы видим это по студентам, мы видим принципиальное изменение парадигмы. То, что мы создаем, о чем мы думаем в нашем регионе, как одном из ключевых в химической промышленности нашей страны и мира, потребует огромного количества людей — в любом случае, насколько бы мы ни автоматизировали производство», — отметил Андрей Иванов.
Он подчеркнул, что одной из важных опор при формировании новой политики в вопросах рынка труда станет Национальная премия «Человек труда». Это тренд на рост популярности профессионализма, в том числе в рабочих профессиях.
