IrkutskMedia, 11 августа. С 1 сентября 2026 года работодатели и сотрудники будут работать по обновленным правилам. Поправки внесены федеральным законом № 144-ФЗ: они затрагивают сверхурочную занятость, выплаты за нее, отпускные правила и некоторые условия работы небольших компаний. Текст закона размещен на официальном портале правовой информации.
Больше часов
Для большинства работников базовый предел сверхурочной занятости не изменится — 120 часов за год. Но при определенных условиях компания сможет увеличить его до 240 часов.
Для этого возможность работать больше установленного лимита должна быть предусмотрена коллективным договором или соглашением на отраслевом уровне. При привлечении человека к дополнительной работе после 120 часов в предусмотренных законом ситуациях потребуется его письменное согласие.
Оплата сверхурочных
Нововведения затрагивают не только количество сверхурочных часов, но и деньги, которые работник за них получает. При расчете повышенной оплаты работодателю придется учитывать выплаты, которые входят в действующую у него систему оплаты труда.
У сотрудника при этом останется выбор: получить предусмотренную законом доплату или вместо нее взять дополнительное время для отдыха. Отдых должен соответствовать продолжительности отработанных сверх нормы часов.
Отпуск и бизнес
Отдельные изменения касаются сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях. С 1 сентября для них больше не будет действовать прежний безусловный запрет на отзыв из отпуска.
В предусмотренных законодательством ситуациях человека смогут вернуть к работе, например если необходимо предотвратить аварию или устранить ее последствия. Оставшуюся часть отпуска при этом можно будет использовать позднее.
Поправки затронут и небольшие компании. Для заключения срочного трудового договора по соответствующему основанию планку численности работников поднимут с 35 до 70 человек.
