Устная договоренность с начальником о выходном 1 сентября не защитит от прогула и дисциплинарного взыскания, предупредил RT эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов. Он рассказал, как законно оформить выходной в День знаний — отпуск, отгул или выходные для льготных категорий.
Работодатель может закрепить в коллективном договоре дополнительный выходной 1 сентября для сотрудников с детьми — но это право, а не обязанность, пояснил Кузнецов. В Трудовом кодексе нет категорий, которым выходной именно в этот день положен по закону.
Однако есть льготники, которые могут взять дополнительные дни отдыха. Родители детей-инвалидов имеют право на четыре оплачиваемых выходных в месяц. Ежегодный отпуск могут взять в удобное время родители детей-инвалидов до 18 лет и родители трех и более детей до 18 лет (пока младшему не исполнится 14). Также можно договориться об отпуске за свой счет или использовать отгул за ранее отработанные сверхурочные.
Главное — письменно оформить договоренность. Просто не прийти на работу нельзя, это расценят как прогул, предупредил юрист. Он посоветовал не полагаться на устные обещания: в спорной ситуации доказать их в суде будет невозможно, а отсутствие на рабочем месте без документов грозит дисциплинарным взысканием.
