С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые правила отзыва сотрудников из отпуска — кого именно это коснется, рассказала ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. Ранее таких работников было запрещено отзывать, теперь порядок меняется.
Нововведение затронет сотрудников, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда. Ранее трудовое законодательство содержало прямой запрет на их досрочный отзыв из отпуска. С 1 сентября этот запрет снимается, но с оговорками. Отзыв допускается только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий, а также при стихийных бедствиях.
Эксперт поясняет: одного факта чрезвычайной ситуации недостаточно. Работодатель должен обосновать, почему требуется именно этот сотрудник и почему его участие критично. Решение не может быть произвольным — оно должно опираться на трудовую функцию работника и реальную необходимость.
Закон предусматривает и защитные механизмы для работников. Во-первых, отзыв допускается только с письменного согласия сотрудника. Во-вторых, каждый день, отработанный вместо отпуска, оплачивается не менее чем в двойном размере. В-третьих, оставшиеся дни отпуска не аннулируются: сотрудник может взять их в удобное время в течение рабочего года или присоединить к следующему отпуску.
Новые правила не дают работодателю права злоупотреблять отзывами, подчеркивает Подольская. Наоборот, они создают более понятный механизм: предприятие получает возможность быстро привлечь ключевых специалистов в критической ситуации, а работник — дополнительные гарантии и компенсации.
В случае нарушения своих прав работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления справедливости.
