Единую систему оплаты труда для медработников планируют разработать до конца 2026 года, сообщил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. По новым правилам, оклад без учёта компенсаций должен составлять не менее 50% от зарплаты, а на стимулирующие выплаты будет приходиться не более половины .
Основная часть:
Сейчас региональные подходы к формированию зарплат медиков заметно различаются, а в некоторых регионах структуру выплат определяют сами медучреждения. Это приводит к ощутимой разнице в оплате одинакового труда — врачи с одними обязанностями могут получать в разы меньше коллег в соседних регионах .
Новые правила меняют сложившуюся практику. Окладная часть должна стать гарантированной и составит не менее половины заработка, а премии ограничат 50% дохода. Во многих регионах сейчас обратная ситуация — оклады минимальны (иногда на уровне МРОТ — 27 093 рубля в 2026 году), а основу зарплаты формируют премии, которые работодатель может урезать или не выплачивать по своему усмотрению .
Работа над единой системой велась ещё до пандемии коронавируса, но тогда внедрение отложили из-за высоких стимулирующих выплат врачам ковидных отделений. Теперь президент поручил разработать новые подходы к оплате труда во всей бюджетной сфере — Минтруд, Минздрав, Минкульт и Минобрнауки уже работают над этим.
Предполагается, что апробация и внедрение новой системы начнутся в начале 2027 года. Полноценный переход ожидается к концу 2027-го — началу 2028 года.
Вместе с тем отмечается, что для заметного кадрового эффекта важно не только перестроить структуру зарплаты, но и повысить базовую стоимость ставки — иначе врачи продолжат уходить в частные клиники.
