В условиях исторически низкой безработицы, которая установилась в России на отметке 2,2%, кадры становятся стратегическим ресурсом компаний, особенно в тех отраслях, где человеческий фактор напрямую влияет на эффективность производства. Металлургия — одна из таких сфер. Потребность в высококвалифицированных специалистах при ограниченном рынке труда усилила конкуренцию за кадры. Как отмечает издание URA.RU, сегодня мировой и отечественный металлургический рынок переживает структурную перестройку и отдельные сегменты испытывают серьезное давление. Аналитики отмечают замедление спада, но прогнозируют минимум еще один трудный год перед началом восстановления.
Несмотря на это, отечественные металлурги демонстрируют политику активного инвестирования в кадры. Противоположные данные очень показательны. С одной стороны, World Steel Association* говорит о спаде производства в России на 10,2% за месяц. С другой, hh.ru регистрирует 21-процентный рост медианного дохода в отрасли с января по август. Верхняя граница предложений достигла 217 тысяч рублей.
— Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, вынуждая компании пересматривать привычные схемы найма. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрять наставничество и предлагать гибкие условия, — комментирует руководитель группы по подборку персонала Coleman Group Татьяна Тихончук.
Ряд металлургических компаний сделал процедуру индексации зарплат ежегодной. Внедрение новой системы оплаты труда позволило заводам "Евраза" повысить доходы производственного персонала на 13,6% и управленцев на 9,9% в среднем. "Норникель", который перешел на ежегодный пересмотр уровня вознаграждения сотрудников, увеличил медианную зарплату на предприятии до 217 тысяч рублей, что пока остается одним из самых высоких показателей в отрасли. Регулярную индексацию проводят предприятия Группы ММК (на 5%), Трубная металлургическая компания (ТМК).
Вместе с тем наблюдается курс на сохранение социальной инфраструктуры компаний. Одна из наиболее развитых систем поддержки работников среди металлургических предприятий сложилась в "Норникеле". Все сотрудники обеспечены полисами ДМС, реализуются спортивные и оздоровительные программы. На предприятиях в Норильске, Дудинке и Мончегорске действуют корпоративные клиники, работают здравпункты, развивается цеховая медицины. Предприятия Группы ММК в 2025 году вложили 908 млн рублей в реализацию программ санаторно-курортного лечения и оздоровления сотрудников. Еще 538 млн рублей направили на жилищные, молодежные и образовательные инициативы.
* Всемирная ассоциация производителей стали
Реклама. Рекламодатель: Общество с ограниченной ответственностью Коммуникационное агентство "Пионер" (ООО КА "Пионер"), ОГРН 1097232002449, ИНН 7202194055, Юридический адрес: 625000, г. Тюмень, ул. Ленина, д. 2а.
