Работодатели, занимающиеся трудоустройством людей с ограниченными возможностями, могут получить возмещение затрат до 100 тысяч рублей на оснащение рабочих мест. Для этого необходимо стать участником ведомственной целевой программы, сообщает РИА IrkutskMedia.
За время существования программы удалось трудоустроить около 30 инвалидов разных групп, причем не только на рабочие специальности. Так, некоторые из них работают на высоких управленческих должностях, а другие занимаются пошивом одежды и резьбой по дереву, об этом рассказали специалисты Центра занятости на круглом столе "Занятость инвалидов: проблемы и пути их решения", который состоялся накануне, 18 июня.
В настоящее время на территории Иркутской области реализуется ведомственная целевая программа по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов. В 2013 году на нее выделено около 1,8 млн рублей из федерального и областного бюджетов.
“Пару лет назад мы выплачивали 30 тысяч рублей, а сейчас – чуть более 66 тысяч. На такие средства может рассчитывать работодатель, который оснастит рабочее место и примет на работу инвалида”, – сообщила корр. РИА IrkutskMedia заместитель директора ОГКУ ЦЗН Иркутска Людмила Савиных.
Выплаты возможны по степени утраты трудоспособности нанятым сотрудником. Так, на оснащение рабочего пространства для инвалида 3 группы можно получить не более 65 тысяч рублей, для инвалида второй – не более 72 тысяч, а для первой группы – не более 100 тысяч.
Участвовать в данной программе могут предприятия любой формы собственности, за исключением государственных и муниципальных. Для этого они должны написать заявку в Центр занятости, а после - предоставить счет-фактуру на возмещение затрат по оборудованию рабочего пространства.
“Главное условие участия в программе – оснащаемое рабочее место должно соответствовать требованиям индивидуальной реабилитации, поскольку инвалид имеет определенные рекомендации к труду”, – сообщила корр. РИА IrkutskMedia заместитель директора ОГКУ ЦЗН Иркутска Людмила Савиных.
При реализации данной программы могут возникнуть трудности, отмечают эксперты. Так, не всегда понятно, какое оборудование нужно приобрести для адаптации того или иного инвалида. Кроме того, программой не предусмотрено приобретение мебели.
Специалисты Центра занятости отмечают, что работодатели довольны своими сотрудниками.
“У меня частный детский сад. Я обратилась в ЦЗ. И мне нужны были психологи, педагоги. Мне сказали, что есть хорошая девочка – психолог-педагог, она инвалид третьей группы, у нас как раз программа. Мы встретились с ней, она оказалась талантливой. Осталась очень довольна. Теперь она работает у нас. Из оборудования мы купили ей компьютер, проектор, потому что она с детками занимается, а из средств реабилитации – поручни. Трудностей никаких нет при трудоустройстве инвалидов. Хочется еще кого-то взять”, – рассказала РИА IrkutskMedia индивидуальный предприниматель Марина Артемьева.
Однако, не все организации готовы взять на работу сотрудника-инвалида. Во многом, это связано с тем, что работодатели беспокоятся за качество и быстроту производства, также могут возникнуть трудности при адаптации к новым условиям труда.
