Студентам вузов Иркутска необходимо объективно оценивать ситуацию на рынке труда в областном центре. Студентам необходимо думать об интеграции в профессию еще на первых курсах вузов. Важно, чтобы учащиеся еще в процессе обучения "чувствовали себя на рынке труда", знали требования работодателей. Об этом РИА IrkutskMedia рассказал проректор САПЭУ Владислав Шиндяев.
У студентов на старших курсах часто возникает конфликт самооценки в связи с тем, что работодатели не ждут его с распростертыми объятиями, отмечает представитель академии.
- Как правило, в каждом ВУЗе ситуация одна и та же. Студенты первого курса еще ничего не знают, но уже считают себя “спецами”и мыслят больше категориями будущего. А на старших курсах, если в ВУЗе не было преподавателей практиков, способных интегрировать студентов в профессию, у большинства студентов возникает конфликт самооценки. Вроде они уже все изучили и все знают, но никто их на рынке труда с распростертыми объятиями не ждет. Я считаю, что каждый студент, имеющий мотивацию успешно трудоустроиться, должен задумываться об этом уже после первых практик, - рассказал Владислав Шинядев.
Важно, чтобы студент еще в процессе обучения чувствовал себя на рынке труда, знал реальные требования работодателей, уровень предлагаемой заработной платы и перспективы возможного роста в профессии, добавил эксперт, отметив, что в этом случае проблем с трудоустройством у выпускников вузов не будет.
- Сейчас складывается забавная ситуация, когда у работодателей серьезный кадровый голод и они в постоянном поиске хороших работников. А у студентов проблемы с трудоустройством, когда то, что они из себя представляют, очень часто не устраивает работодателей, - комментирует проректор САПЭУ.
Впрочем, по данным опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, работодатели принимают выпускников без опыта работы гораздо охотнее, чем раньше. Более 70% из тысячи опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос о том, берут ли они на работу выпускников вузов без трудового стажа. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году — немногим более половины (54%).
Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более тысячи человек: 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. При этом мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу "зеленого" выпускника лишь в 63% случаев.
