Житель Иркутска отсудил у бывшего работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Работнику было присуждено возмещение морального вреда и компенсация за время вынужденного прогула, а также прочие выплаты в общем размере 600 тысяч рублей. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на пресс-службу прокуратуры региона.
При рассмотрении дела было установлено, что нарушена процедура увольнения, а именно сотрудник уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания), за те действия, которые им были совершены до первого привлечения к дисциплинарной ответственности. Кроме того, увольнение связано с предвзятым отношением к работнику.
Прокурором дано заключение о необходимости восстановления работника. Вместе с тем, судом первой инстанции требования работника признаны необоснованными, в их удовлетворении отказано.
Не согласившись с решением суда, прокурором в вышестоящую инстанцию внесено апелляционное представление, которое поддержано Иркутским областным судом. Приказ об увольнении признан незаконным.
Решение суда вступило в законную силу.
