Иркутский областной суд признал незаконным увольнение 66-летней уборщицы. Также было принято решение о взыскании в пользу истца недоначисленной зарплаты и среднего заработка за время вынужденного прогула на общую сумму 313 тысяч рублей, а также компенсации морального вреда в 10 тысяч рублей. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на пресс-службу суда.
Свердловский районный суд Иркутска рассмотрел гражданское дело по иску 66-летней местной жительницы к ООО "АРСУЛ" о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести страховые взносы, взыскании компенсации морального вреда.
Как следует из материалов дела, истица работала в должности уборщицы производственных помещений на основании трудовых договоров. В апреле 2019 года трудовой договор с ней был расторгнут и на следующий день заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. В январе 2020 года договор между сторонами не заключался, но при этом истец продолжала работать. Истице был выдан пропуск с указанием должности "Уборщица". В феврале 2020 года по распоряжению ответчика ее не допустили к работе. От работников охраны она узнала, что уволена.
По мнению истицы, ее уволили незаконно. Кроме того, она указала, что размер установленного ей вознаграждения снижен по сравнению с минимальным размером оплаты труда с учетом районных надбавок. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.
Решением Свердловского районного суда Иркутска исковые требования оставлены без удовлетворения. Далее истица обратилась в вышестоящий суд с апелляционной жалобой. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда, оценив представленные доказательства, не согласилась с выводами суда первой инстанции об отсутствии в спорных правоотношениях признаков трудовых отношений.
Суд апелляционной инстанции принял по делу новое решение, частично удовлетворив исковые требования. Иркутским областным судом признаны трудовыми отношения, возникшие между истицей и ответчиком в период с апреля 2019 года, также незаконным признано увольнение в январе 2020 года. Истец восстановлена на работе в ООО "АРСУЛ" в должности уборщицы производственных помещений. Кроме того, принято решение обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в пенсионный фонд и взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату и средний заработок за время вынужденного прогула на общую сумму 313 тысяч рублей, а также компенсацию морального вреда в 10 тысяч рублей.
