В компании "Полюс" работает 404 выпускника ИРНИТУ, из них 104 — это сотрудники "Полюс Вернинского". Одно из основных направлений сотрудничества — это производственная практика для студентов и стажировки для преподавателей. Как правило, посмотреть на то, как устроено предприятие-лидер золотодобывающей промышленности региона приезжают преподаватели специальностей, непосредственно связанных с горным делом, цветной металлургией, геологией. На этот раз на трёхдневную стажировку приехала Ольга Никитина — старший преподаватель кафедры промышленной экологии и безопасности жизнедеятельности института недропользования ИРНИТУ. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на организацию.
"Наша кафедра является кузницей специалистов по охране труда. Я преподаю несколько специальных дисциплин, в том числе "Управление профессиональными рисками и профессиональные стандарты", "Основы современных технологий", "Специальная оценка условий труда" и другие. Сюда я приехала для того, чтобы передать студентам опыт вашей компании на занятиях, при разработке лекционного, методического материала, постановке практических задач и проектного обучения. Очень часто студенты попадают на практику на предприятия, которые или далеки от идеала в области охраны труда, работают "по старинке", или просто поручают студентам "бумажную" работу, не имеют возможности знакомить практикантов с производством. В вашей компании руководители подразделений компетентно делятся наработками", — рассказала Ольга Никитина.
Также преподаватель подчеркнула, что в компании внедрен самый передовой опыт в сферах охраны труда, экологической и промышленной безопасности.
"За время стажировки Ольга Иннокентьевна посетила шесть подразделений Вернинского ГОКа, среди них ремонтно-механические мастерские, участок тепловодоснабжения и канализации, пожарная часть. Мы постарались максимально погрузить Ольгу Иннокентьевну в работу подразделений по достижению уровня Производственной системы и практическому применению инструментов бережливого производства. Для нас было важно услышать ее рекомендации в части совершенствования рабочих мест", — прокомментировал эксперт дирекции операционной эффективности компании "Полюс Вернинское" Ксения Бережная.
"Для меня стала открытием производственная система "Полюса", — признается Ольга Никитина. — Подобные системы существуют достаточно давно, и многие компании прописывают их в своей политике, отражают в локальных нормативных актах, но не всегда это воплощается в жизнь. На Вернинском это работает! Я увидела, как этот опыт используется на конкретных рабочих местах в различных подразделениях, как люди активно и с удовольствием пользуются этими инструментами. Такого количества внедренных инициатив, которые мне продемонстрировали в повседневной работе, не могла себе даже представить!
Сотрудники Вернинского подают инициативы через электронную систему "Полюс Идей". Система объединяет в один реестр инициативы со всех рудных бизнес единиц "Полюса". Также для решения проблем применяется Доска решения проблем. Этот инструмент удивляет быстротой реагирования, своей электронной формой, в которую любой сотрудник может написать проблему, и она автоматически экскалируется на вышестоящий уровень в случае невозможности ее решения текущим исполнителем.
"Очень бы хотела привезти на Вернинский своих студентов. Здесь я бы показала им совершенно другой, современный подход к вопросам охраны труда, безопасности, бережливому производству. Существующая система "5 С" известна давно и студенты в теории о ней знают, но ваша система "6 С" интегрирована с вопросами безопасности и здесь реализуется практически!
Мы только начинаем говорить о культуре безопасности, а вы уже шагнули дальше, на Вернинском — Культура производства! Стандарты рабочего места не просто картинка, сотрудники их соблюдают в повседневной работе. Отмечаю также массовую вовлеченность сотрудников во все эти вопросы. Я была свидетелем, когда работники, следуя в столовую, обсуждали своё рабочее место и идеи по его улучшению — это дорогого стоит, — делится впечатлениями Ольга Никитина. — Еще, я отметила важный нюанс — особенности общения между руководителями и работниками. Оно уважительное, доброжелательное, чувствуется элемент сотрудничества. Руководитель не просто хочет указать на те или иные проблемы — он обсуждает их с сотрудником, учитывает его профессиональное мнение, пожелания и замечания, тем самым ещё больше вовлекая в процесс постоянного движения к улучшениям".
В заключение Ольга Никитина выразила мнение, что действующая на Вернинском производственная система — это образец для формирования у студентов передового, целостного понимания вопросов безопасного и эффективного производства.
