Каждый сотрудник, который проработал в компании минимум полгода, имеет право на ежегодный отпуск. Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру (6+) Юлия Санина рассказала, как правильно работнику его оформить и в каких случаях работодатель может перенести отдых, пишут "Известия" (18+). Об этом сообщает ИА IrkutskMedia.
"Уйти в отпуск раньше можно только по договоренности с работодателем. В основном работникам для отдыха предоставляется 28 дней в году, при этом хотя бы одна часть отдыха должна быть не менее 14 дней. За время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место и заработную плату", — прокомментировала эксперт.
Со слов Юлии Саниной, есть категории работников, которым доступен более долгий отпуск из-за особых условий труда. К ним могут, например, относиться преподаватели, сотрудники МВД или работники в условиях Крайнего Севера. Помимо этого, больше дней могут отдыхать несовершеннолетние сотрудники и работающие инвалиды.
Касательно правильного процесса оформления отпуска Юлия Санина уточнила, что соответствующий график формируется до начала текущего года с учетом пожеланий работников и согласуется с руководителем.
