Само понятие "учебно-курсовой комбинат" у многих ассоциируется с советским временем. Однако в золотодобывающей компании "Полюс Вернинское" это современная структура, где с помощью электронных, очных теоретических курсов и практических занятий работников обучают новым профессиям. Это делают высококлассные педагоги и наставники с солидным производственным опытом. В распоряжении учащихся — современные классы с компьютерами, тренажер-симулятор. Об этом ИА IrkutskMedia сообщили в компании "Полюс Вернинское".
"Если совсем упрощенно, то это действует так: мы знаем, что нас ожидает сезонный дефицит, например, машинистов грейдеров. Работникам смежных профессий, скажем, водителям погрузчиков, которые уже трудятся в нашей компании, предлагается освоить новую специальность. Если человек проявляет такое желание, он проходит обучение на базе нашего учебно-курсового комбината. Сотрудник получает дополнительную специальность, мы — кадровый резерв и возможность производить внутренние кадровые ротации", — поясняет руководитель Вернинского УКК Софья Евлашкина.
Софья Евлашкина. Фото: Фото: "Полюс Вернинское"
Кроме того, в УКК работники получают дополнительные навыки для качественного и безопасного выполнения своих обязанностей и соответствующие удостоверения. Большинство производственных участков ГОКа, например, оборудованы различными подъёмными механизмами. И если вновь принятый ценный специалист не имеет соответствующей квалификации или у него недостаточный опыт, то в УКК можно пройти необходимое обучение, оно будет максимально оперативным и качественным.
"Вернинский учебно-курсовой комбинат проводит обучение по всему перечню профессий горного и обогатительного направлений. Только за 2023 год обучение и переквалификацию прошли более 360 сотрудников компании "Полюс Вернинское", а многие получили не по одной, а по две-три новых профессии", — говорит начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций "Полюс Вернинского" Андрей Балахонцев.
Система наставничества на Вернинском ГОКе также хорошо развита. Специально отобранные опытные сотрудники берут под опеку вновь принятых или переведённых с других участков коллег. Мастера-наставники по установленной методике дают новичку практические навыки и ценные советы на конкретном производственном участке: карьере, фабрике, горно-транспортном цехе и т.д. Сейчас пул наставников Вернинского включает в себя 210 человек. Таким образом, вся система на предприятии выстроена так, чтобы у работника была возможность получить новую профессию, приобрести опыт, получить профессиональный и карьерный рост.
"Наша система подготовки рабочих всегда была одной из лучших среди российских компаний. Сегодня наш фокус — интеграция профессионального обучения в опережающую подготовку сотрудников совместно с внутренним агентством занятости "Полюс Резерв", — отметил руководитель группы развития производственных учебных центров "Полюса" Александр Калинин. О подходах компании в этой области Александр рассказал во время выступления на V Всероссийском форуме по обучению производственного персонала INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2023 (18+).
Присоединиться к команде "Полюса" и, если нужно, пройти переподготовку, дообучение, получить новую специальность можно, обратившись в "Полюс резерв" — единый центр побора сотрудников для действующих предприятий компании. О вакансиях крупнейшего в России производителя золота можно узнать по телефону бесплатной горячей линии 8-800-707-66-44, а также по номерам 8-983-070-04-15, 8-913-180-08-95. Вопросы можно направить по электронной почте.
