Современные тенденции кадрового развития в стране озвучили на сессии "Интеграция знаний и технологий как фактор развития ТЭК России" в рамках Российской энергетической недели (18+) 12 октября. На площадке выступили топ-менеджеры крупнейших энергетических компаний. Представители "Росатом", ПАО "РусГидро" и Эн+ обсудили с отраслевыми вузами будущие направления сотрудничества. Речь зашла, как о вовлечении школьников и студентов в сферу энергетики, так и о подготовке преподавателей. Об этом пишет ИА IrkutskMedia.
Тему вовлечения будущих специалистов в компании ТЭК раскрыл в рамках сессии операционный директор Эн+ Михаил Хардиков. Он отметил, что в настоящее время стало затруднительно убедить молодежь выбрать свой профессиональный путь в инженерной отрасли и энергетики.
"Если раньше было распределение, то сейчас для многих это уже призвание и семейные традиции. Но осознанности не так много. Что есть ключевой мотиватор? Опросы показывают, что и зарплата, и другие блага — это вторично. Сейчас основные мотиваторы молодежи — это интересные задачи, перспективы, карьера. Все привыкли мыслить на будущее", — сказал Михаил Хардиков.
Добавим, что энергетический холдинг Эн+, основателем которого является Олег Дерипаска, уже много лет ведет проекты, направленные на профориентацию школьников. Учащиеся образовательных учреждений принимают участие в программах профориентации. Такой подход позволяет погрузиться в профессию еще со школьной скамьи.
Также Эн+ занимается среднепрофессиональным образованием, рассказал Михаил Хардиков. На данный момент у холдинга есть два профессионалитета.
"Более 10 лет у нас существует энергетический колледж в Иркутске. Не стыдно прийти и посмотреть, как он выглядит. Мы расширили наш проект, связанный с мультилабом. Лаборатории, робототехника, навыки будущего — все это очень важно", — подчеркнул операционный директор Эн+.
Кроме того, у компании налажено сотрудничество с вузами. В настоящее время Эн+ не только обеспечивает стандартную подготовку в профильных инженерных учебных заведениях, но и активно реализует там проект "Академия IT". Программа нацелена на повышение цифровой грамотности всех студентов, в том числе из других отраслей. Также одним из самых мотивационных инструментов является стипендиальная программа.
"У нас 800 стипендиатов в этом году получат именные стипендии компании Эн+ и Русал. Это не только энергетики и металлурги, но и будущие педагоги, медики", — сказал Михаил Хардиков.
В рамках сессии ректор Национального исследовательского университета "МЭИ" Николай Рогалев акцентировал внимание на том, что теоретическая и практическая части обучения нераздельно связаны друг с другом, и настоящий специалист будет получать знания и осваивать новые навыки на протяжении всего карьерного пути.
"Если работа будет поставлена, все вузы подправят свои программы, чтобы они стали более ориентированы на работодателей. Надо смотреть на это взаимодействие шире. У нас стараются запихнуть все детям в школе, а потом в университете. Управление проектами, государственность, специалисты отчаянно пытаются не потерять инженерную подготовку. Человек должен учиться в течение всей жизни. И об этом стоит задуматься", — сказал ректор.
Михаил Хардиков совместно с другими участниками сессии также затронул тему подготовки педагогов в регионах, где развивается энергетический бизнес.
"Мы понимаем, что следующий этап, который нам сейчас уже надо обсуждать — кто эти кадры будет готовить. Кто эти преподаватели в вузах? У нас есть проект с иркутским Политехом, где мы помогаем готовить преподавателей для института энергетики", — сказал операционный директор Эн+.
В рамках своего выступления Михаил Хардиков выступил с предложением реализовать проект по созданию центра подготовки кадров для "Профессионалитета" в Красноярске. Это позволило бы не возить преподавателей из центральной части страны для обучения будущих энергетиков из Сибири и Дальнего Востока.
