Руководители часто не отдают предпочтение кандидатам старше 45 лет при трудоустройстве, их считают “возрастными”. Такие решения начальника считаются неправомерными. Об этом сообщила эксперт по стратегическому управлению человеческим капиталом и карьерный эксперт Катерина Казакова.
Так, работодатели считают, что кандидаты в возрасте не обладают необходимой гибкостью и сопротивляются любым изменениям. Кроме того, соискатели старше 45 лет, по мнению работодателя, медленно осваивают новые навыки и не знают тренды рынка.
Чтобы не столкнуться с трудностями в поисках работы старше 45 лет, эксперт посоветовала постоянно повышать навыки и квалификацию.
Казакова также рекомендует искать работу в госкорпорации, агрохолдинге, на промышленных предприятиях, а также в тех компаниях, где не приветствуется работа на фрилансе, которую предпочитают молодые специалисты. Это даст преимущество.
Она также напомнила, что некоторые работодатели наоборот ценят навыки сотрудников старше 45 лет, передает радио Sputnik (18+).
В вузах могут появиться комнаты для детей студентов Минобрнауки готовит проект о комнате для детей студентов и преподавателей
