Заморозки, сильные дожди и порывистый ветер ожидаются в Иркутской области завтра, 4 июня
14:14
Обзор самых популярных новостей за 3 июня
21:00
10-летний мальчик пропал без вести в Иркутске
20:40
Порядок выявления незаконного майнинга ввели в Иркутской области
20:28
Карантин ввели в Братском районе из-за картофельной нематоды
19:23
Установлены личности школьников, совершивших акт вандализма на Вечном огне в Братске
18:37
Врачи провели уникальную операцию по пересадке печени в Иркутске
18:18
ВТБ: с начала года жители Иркутской области оформили ипотеку на 1,9 млрд рублей
18:01
Сергей Чертков ушел с должности главы комитета городского обустройства
17:27
Появились подробности ДТП с участием автовоза в Нижнеудинском районе
17:20
С ружьями поехали на звук взрывов - как мужчина охотился на дроны в Среднем
17:17
На пост ректора ИГУ избран действующий глава университета Александр Шмидт
16:18
В Иркутске образовалась серьезная пробка из-за ДТП с иномарками
16:03
Жительница Ангарска лишилась 1,3 млн под предлогом замены счетчиков 
16:02
Автовоз перевернулся на дороге в Нижнеудинском районе
15:55
Александр Шмидт избран ректором ИГУ
15:54

Как оформляется трудовой договор со стажерами: юридические аспекты

Эксперты рассказали про права работников, проходящих стажировку
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом pxhere.com
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом
Фото: Фото: pxhere.com
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Компания, нанимающая сотрудника, должна ему платить за стажировку.

Исключение возможно для студентов, которые проходят практику по договору, заключенного работодателем с руководством учебного заведения.

В статье 59 ТК РФ сказано, что когда работник находится на стажировке, непосредственно связанной с прохождением практики, а также дополнительным профобразованием, с ним должны заключать срочный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано условие о вознаграждении.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, организации могут заключать со своими работниками ученические договоры на профессиональное обучение с возможностью продолжения работы или с отрывом от трудовой деятельности.

Эти договоры являются дополнением к основному трудовому договору.  Оплата труда в этом случае регулируется статьей 204 ТК РФ. По этой статье, ученикам, проходящим обучение, должны платить стипендию.

Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работа учеников на практических занятиях оплачивается в соответствии с определенными расценками.

Таким образом, все условия оплаты труда или практики должны быть четко прописаны в соответствующих договорах, составленных по правилах Трудового кодекса, поясняет телеграм-канал "Роструда" (18+).

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии