Грозы и град: о погоде в Иркутской области на завтра, 4 июля
16:51
19-летняя девушка попала под колеса автомобиля на "зебре" в Ангарске
21:31
Обзор самых популярных новостей за 3 июля
21:00
Массовый сбой во "ВКонтакте" затронул Иркутскую область
20:18
Иркутскому аэропорту рекомендовано оборудовать бесплатные источники питьевой воды
19:51
Пожары отступают: в лесах Иркутской области потушили три очага
19:08
В Тофаларии потушили труднодоступные лесные пожары
19:05
Четверых туристов и собаку на неисправной резиновой лодке спасли на Байкале
18:55
Следователи допросили напавшего с ножом на сотрудников больницы в Иркутске
18:15
Автомобилист сбил пешехода на Ленинградском проспекте в Ангарске
17:45
Жителя Братска приговорили к 16 годам колонии за убийство из-за конфликта в очереди
17:42
Глава Ивано-Матрёнинской больницы: Врачи чувствуют себя беззащитными перед пациентами
17:20
140 браков зарегистрируют в Приангарье в День любви, семьи и верности
17:18
Рушан Сахбиев: Важно заранее подготовиться к изменениям и научиться видеть плюсы ИИ
17:02
В Усолье стая бродячих собак напала на пенсионерку - суд взыскал компенсацию
16:50
Бастрыкин затребовал доклад о нападении на медперсонал в Иркутске
16:36

Как оформляется трудовой договор со стажерами: юридические аспекты

Эксперты рассказали про права работников, проходящих стажировку
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом pxhere.com
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом
Фото: Фото: pxhere.com
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Компания, нанимающая сотрудника, должна ему платить за стажировку.

Исключение возможно для студентов, которые проходят практику по договору, заключенного работодателем с руководством учебного заведения.

В статье 59 ТК РФ сказано, что когда работник находится на стажировке, непосредственно связанной с прохождением практики, а также дополнительным профобразованием, с ним должны заключать срочный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано условие о вознаграждении.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, организации могут заключать со своими работниками ученические договоры на профессиональное обучение с возможностью продолжения работы или с отрывом от трудовой деятельности.

Эти договоры являются дополнением к основному трудовому договору.  Оплата труда в этом случае регулируется статьей 204 ТК РФ. По этой статье, ученикам, проходящим обучение, должны платить стипендию.

Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работа учеников на практических занятиях оплачивается в соответствии с определенными расценками.

Таким образом, все условия оплаты труда или практики должны быть четко прописаны в соответствующих договорах, составленных по правилах Трудового кодекса, поясняет телеграм-канал "Роструда" (18+).

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии