Теплый и дождливый август ожидается в Иркутской области
12:00
СК и прокуратура проверяют нападения безнадзорных собак в Нижнеудинском районе
18:07
Регионы ускорят движение к экономике замкнутого цикла с поддержкой РЭО
17:49
АК "Ангара" прокомментировала крушение самолёта Ан-24 в Приамурье
17:43
Иркутская область возглавила рейтинг по лесовосстановлению в России
17:33
В Приангарье КамАЗ протаранил жилой дом. Один человек погиб, трое пострадали
17:15
В Иркутске перекроют часть улицы Дзержинского 26 и 27 июля
16:50
В Иркутске обсудили пожарную безопасность и берегоукрепление реки Ушаковки
16:47
Суд начал рассматривать уголовное дело в отношении ангарского маньяка Попкова
16:43
Суд в Чите отправил члена совета директоров ТГК-14 Мясника на три месяца в СИЗО
16:35
Владимиру Путину доложили о крушении Ан-24 авиакомпании "Ангара"
16:19
В Приангарье после смерти отца на производстве ребёнку выплатили 1,5 млн ущерба
16:16
МАК приступил к расследованию крушения Ан-24 компании "Ангара" в Приамурье
16:14
Губернатор Иркутской области создал оперштаб после крушения самолета Ан-24
16:02
Члены экипажа разбившегося Ан-24 авиакомпании "Ангара" были жителями Иркутской области
15:55
Видео с места крушения самолета Ан-24 авиакомпании "Ангара" появилось в сети
15:40

Как оформляется трудовой договор со стажерами: юридические аспекты

Эксперты рассказали про права работников, проходящих стажировку
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом pxhere.com
Работа стажеров должна оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом
Фото: Фото: pxhere.com
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Компания, нанимающая сотрудника, должна ему платить за стажировку.

Исключение возможно для студентов, которые проходят практику по договору, заключенного работодателем с руководством учебного заведения.

В статье 59 ТК РФ сказано, что когда работник находится на стажировке, непосредственно связанной с прохождением практики, а также дополнительным профобразованием, с ним должны заключать срочный трудовой договор. В нем обязательно должно быть указано условие о вознаграждении.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, организации могут заключать со своими работниками ученические договоры на профессиональное обучение с возможностью продолжения работы или с отрывом от трудовой деятельности.

Эти договоры являются дополнением к основному трудовому договору.  Оплата труда в этом случае регулируется статьей 204 ТК РФ. По этой статье, ученикам, проходящим обучение, должны платить стипендию.

Ее размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Работа учеников на практических занятиях оплачивается в соответствии с определенными расценками.

Таким образом, все условия оплаты труда или практики должны быть четко прописаны в соответствующих договорах, составленных по правилах Трудового кодекса, поясняет телеграм-канал "Роструда" (18+).

231617
32
24

Электронный ресурс (Сайт) использует cookies и метрические программы. Продолжая посещение настоящего сайта, пользователь соглашается на смешанную обработку, сбор, использование, хранение, уточнение (обновление, изменение), обезличивание, блокирование, уничтожение своих персональных данных владельцем Электронного ресурса в соответствии с Политикой обработки персональных данных и Согласием на обработку персональных данных Пользователей.
На сайте используются рекомендательные технологии