Консультант по стратегическому управлению и кандидат психологических наук Олеся Бережная рассказала, что на собеседовании работодатель и кандидат оценивают друг друга примерно на одном уровне.
Соискателю стоит задавать вопросы о стратегии компании, условиях труда и перспективах, чтобы понять стартовые задачи и возможности роста. Ясное понимание целей и критериев оценки помогает понять, чего от вас ждут и как развиваться в организации.
Рекомендуется обсудить цели компании на ближайшие три года, задачи на первые полгода, карьерные перспективы, а также систему оплаты, бонусов и мотивации.
Ранее психолог Дмитрий Чернышов советовал выпускникам перед собеседованием честно оценить слабые стороны, включая нехватку опыта.
