В выходные и праздничные дни некоторых сотрудников привлекать к работе строго запрещено. Даже если они сами согласны, предупредил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
Абсолютный запрет касается беременных женщин и работников младше 18 лет. Исключение сделано только для тех, кто занят в творческих профессиях.
В большинстве случаев работодатель имеет право вызвать сотрудника в выходные, только если тот напишет согласие. Но одна категория работников имеет право выйти в выходной день ещё и при отсутствии медицинских противопоказаний.
К этой группе относятся многие родители и опекуны. Например, женщины с детьми до 3-х лет, родители детей-инвалидов или многодетные родители, пока младшему ребенку не исполнилось 14 лет.
Сюда же входят инвалиды, работники, ухаживающие за тяжелобольными родственниками, а также родители-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет. Или, к примеру, мать ребёнка младше 14 лет, чей отец "мобилизован, служит по контракту, работает вахтовым методом", пояснил эксперт.
За нарушение этих правил предусмотрены серьезные штрафы: для компаний — до 70 тысяч рублей, а для ИП и руководителей — до 20 тысяч. Кроме того, любая работа в официальный праздничный день, включая новогодние каникулы, должна быть оплачена как минимум в двойном размере, уточнил в беседе с ТАСС Машаров.
Таисия Колоброд
