Россиян в мае ждут традиционные праздничные выходные, но что делать, если работодатель требует выйти на работу в этот день? Как сообщили специалисты в области трудового права ИА IrkutskMedia, это возможно только в случае крайней необходимости и с согласия сотрудника.
Может ли руководитель заставить работать в праздничный или выходной день?
Как объяснила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева, работодатель может вызвать сотрудников на работу в выходной день, если для этого существует острая необходимость, например, для выполнения срочных работ или устранения последствий аварий. При этом работник должен дать письменное согласие на такой выход. Без этого согласия работодатель не имеет права требовать выхода на работу.
Работника могут вызвать на работу и без его согласия, но только при чрезвычайной ситуации, добавляет профессиональный адвокат, медиатор Анна Левчик.
Например, если произошла авария, пожар, наводнение, началась эпидемия или ввели военное положение. В этих и только в этих случаях работников могут в обязательном порядке привлечь на работу в любой день, подчеркнула юрист.
Отдыха не будет: кого обяжут работать на майские и сколько за это заплатят
Эксперты напоминают, что работников СМИ, кино, театра и артисты вправе обязать работать в выходные дни из-за специфики их деятельности. Также в праздничные и выходные дни обязаны выходить на работу сотрудники предприятий со сменным графиком. Например, на производстве непрерывного цикла. При этом письменное согласие не требуется.
Можно ли отказаться от работы в выходной день?
"Да, работник может отказаться от труда в выходной день. Поскольку работа в выходные и праздники возможна только с согласия работника, поэтому отказ не будет рассматриваться как дисциплинарный проступок", — поясняет Екатерина Агаева.
Анна Левчик также уточняет, что сотрудники имеют полное право отказаться работать в выходной день. Работодатель не может наказать работника за отказ работать вместо отдыха.
Принуждение к труду в выходной или праздник является административным нарушением. Штраф на организацию составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении от 50 до 70 тысяч рублей.
Компенсация за работу в выходной день
По словам Екатерина Агаевой, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Она добавила, что сотруднику также могут в двойном размере оплатить такую работу. При этом сотрудник волен выбрать между двойной оплатой и отгулом, работодатель не вправе настаивать на каком-либо варианте.
Анна Левчик рассказала, что в её практике был случай, когда мужчине не заплатили за работу по выходным дням во время командировки. При этом не было чрезвычайных ситуаций, а письменного согласия на работу сотрудник не давал.
"После командировки работодатель вначале не хотел платить. Я помогла сформулировать позицию со ссылками на статьи 113 и 153 Трудовой кодекс РФ. Мужчина донёс её до руководства, и ему предложили компенсацию. В итоге обошлись без суда, хватило знания закона", — поделилась адвокат.
