Работодатель имеет право ввести ограничения или полный запрет на использование личных телефонов в рабочее время, а нарушителей — уволить. Однако такое правило должно быть законным и корректно оформленным, пояснил юрист, бизнес-консультант Илья Русяев.
Требование закрепляется во внутренних документах организации. Например, в правилах трудового распорядка, с которыми сотрудники знакомятся под подпись. Ограничение часто связано с нормами охраны труда и производственной безопасности.
Однако по закону начальнику запрещено принудительно забирать мобильники, проверять их содержимое или заставлять сдавать на хранение. Поскольку "трудовым законодательством не предусмотрено право на изъятие личных вещей работников", отметил эксперт.
По его словам, допустимы, например, запрет на пронос устройств в определённые зоны или "добровольная сдача телефона в шкафчик".
За несоблюдение правил могут сделать выговор, а при повторных нарушениях — уволить. Но если руководство выберет в качестве наказания штраф, у сотрудника появится повод опротестовать это решение в суде. А также потребовать компенсацию. Поскольку подобные действия начальства незаконны.
Нарушить запрет руководства дозволяется в экстренных случаях. Таких как угроза жизни или необходимость вызвать экстренные службы, приводит слова Русяева RT.
Таисия Колоброд
