Чтобы получать дополнительную оплату за переработку на удалённой работе, надо фиксировать всё, что делается сверх обычного рабочего графика. Это могут быть рабочие письма, задачи на корпоративных ресурсах или сообщения в служебных чатах.
Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина поясняет, что удалённая работа подчиняется тем же правилам трудового кодекса, что и офисная. Работа вне установленного графика считается сверхурочной и должна дополнительно оплачиваться работодателем или компенсироваться отдыхом.
Главная сложность заключается именно в доказательстве переработки. Важно документировать выполнение заданий, выходя за пределы рабочего времени, например, отмечая время получения поручения и сроки исполнения. Если такая практика повторяется часто, полезно обратиться к руководству с официальным запросом об оформлении сверхурочных часов, пишет "Лента.ру".
При наличии условия о ненормированном рабочем дне, которое фиксируется в трудовом договоре, сотруднику полагается дополнительная компенсация в виде отпуска длительностью минимум три дня.
Валерия Вольная
