Эксперт Общественной палаты Евгений Машаров напомнил, что по закону работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за любые проступки, включая опоздания. Это прямо запрещено Трудовым кодексом.
Однако при серьёзном нарушении трудовой дисциплины, например, систематических опозданиях, на работника всё же могут наложить дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или даже увольнение.
Если вы опаздываете из-за экстремальных погодных условий, важно сразу предупредить руководство о возможной задержке. Это будет смягчающим обстоятельством и может помочь избежать ответственности.
Если же работодатель настаивает на разбирательстве, сотруднику необходимо будет написать объяснительную записку, подробно описав причину задержки. Окончательное решение в таких ситуациях должно приниматься индивидуально, с учётом всех обстоятельств.
Закон защищает работников от незаконных штрафов, но в рамках трудовой дисциплины к вопросам опозданий всё равно подходят строго. Погодные условия признаются уважительной причиной, если их доказуемость и серьёзность не вызывают сомнений, передает РИА Новости.
Юлия Ситникова
