IrkutskMedia, 5 февраля. Утром в понедельник у Светы всё пошло наперекосяк: отключили горячую воду, автобус не приехал по расписанию, а водитель такси по дороге собрал все светофоры и пробки. Как итог, девушка опоздала на работу на пять минут. Руководитель огорошил Свету, что за это он вычтет из её зарплаты 2 тысячи рублей. Другие коллеги рассказали, что в компании давно так принято и штрафы за опоздания применяются к сотрудникам регулярно.
Девушку возмутила эта ситуация, и она стала разбираться, а может ли работодатель так поступать. В телеграм-канале (18+) Роструда Света прочитала, что компании не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания. В Трудовом кодексе существует закрытый список ситуаций, в которых работодателям можно без согласия сотрудника вычесть деньги из его зарплаты. Во всех остальных случаях работодатель не имеет права удерживать с работника ни копейки.
В ведомстве пояснили, что организация обязана оплатить сотруднику фактически отработанные часы, а также то время, в течение которого человек не присутствовал на работе правомерно, но место и зарплата за ним сохранялись.
Знакомый юрист также рассказал Свете, что организация не вправе уменьшать зарплаты работникам за опоздания. Однако при этом работодатель не обязан оплачивать то время, которое человек фактически не отработал.
Не доплатить сотруднику работодатель может только в случаях, которые перечислены в ст. 137 ТК РФ, в частности:
— для компенсации неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
— для возмещения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, который был выдан в связи со служебным отъездом или переводом на другую работу в другое место, а также в иных случаях;
— для возврата излишне выплаченных средств, а также если по вине сотрудника не были выполнены нормы труда или имел место простой (это обстоятельство должно быть признано органом по рассмотрению трудовых споров);
— для возврата излишне выплаченной суммы в связи с неправомерными действиями сотрудника, установленными в судебном порядке;
— в случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже уходил в отпуск, за неотработанные дни отдыха.
К слову, из выплат, на которые не обращается взыскание в соответствии с законом "Об исполнительном производстве", такие удержания не допустимы. К этим выплатам относятся:
— средства, выплачиваемые при возмещении вреда здоровью или вреда в связи со смертью кормильца, а также в случае получения увечий при исполнении служебных обязанностей;
— компенсации пострадавшим из-за радиационных или техногенных катастроф;
— ежемесячные или ежегодные выплаты отдельным категориям граждан (компенсация проезда, покупка лекарств и др.);
— алименты и выплаты на содержание детей в период розыска родителей и т. д.
Выяснив все это, Света написала обращение в трудовую инспекцию. Государственный орган встал на сторону девушки и её коллег, и оштрафовали уже работодателя.
