Если сотрудник не отвечает на звонки в рабочее время, работодатель обязан немедленно зафиксировать его отсутствие и предпринять попытки связаться с ним, предупредил адвокат Михаил Салкин. При длительном молчании компания вправе обратиться в полицию, однако увольнять пропавшего "задним числом" опасно — даже при прогуле суд может встать на сторону работника.
Эксперт советует начинать с фиксации времени начала смены и оформления служебной записки на имя руководителя. Необходимо сохранить все свидетельства попыток связаться с человеком: журнал звонков, письма, скриншоты сообщений в мессенджерах. В течение дня рекомендуется составить акт об отсутствии на рабочем месте в присутствии свидетелей. Звонки стоит повторить несколько раз, чтобы документально подтвердить: работодатель пытался выяснить причины неявки.
Если сотрудник не выходит на связь продолжительное время, компания может подать заявление в полицию о пропаже человека. Но, как отмечает Салкин, на практике такие обращения воспринимаются сдержанно. Причинами молчания нередко оказываются болезнь, потеря телефона или банальное нежелание выходить на работу.
Юрист обращает внимание: увольнение "одним днем" без соблюдения процедуры — рискованный шаг. Если позже выяснится, что у работника был больничный или иная уважительная причина, либо работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, суд восстановит сотрудника. Компании также придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.
Прогул (отсутствие на рабочем месте весь день или более четырех часов подряд без уважительной причины) действительно будет законным поводом для увольнения. Однако суды, по словам адвоката, часто оценивают соразмерность наказания и качество фиксации нарушений. При недостаточной доказательной базе или процессуальных ошибках увольнение отменят, а работодателя обяжут выплатить компенсации, заключил эксперт в беседе с RT.
Анна Кольцова
