Ненормированный рабочий день не значит, что можно заставлять сотрудника работать сверхурочно каждый день. По закону такой режим допускается только эпизодически, объяснил экономист Игорь Балынин.
В Трудовом кодексе четко прописано, что ненормированный день — это особый режим, при котором работника могут изредка привлекать к работе за пределами обычного графика, но только по распоряжению руководителя и при необходимости. Систематически перерабатывать сотрудник не обязан.
Важно, что список должностей с ненормированным графиком должен быть зафиксирован в коллективном договоре. И за такую нагрузку положена компенсация, например дополнительные дни к отпуску.
Юлия Ситникова
