Работодатели обязаны индексировать зарплаты при росте инфляции. Это требование закреплено в Трудовом кодексе и действует даже при убытках компании, сообщает адвокат Дмитрий Григориади.
Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатели должны повышать зарплаты, чтобы компенсировать рост потребительских цен. Если инфляция зафиксирована Росстатом, а зарплата осталась прежней, это нарушение закона. Финансовые трудности фирмы не отменяют этой обязанности.
Индексация отличается от обычного повышения. Она применяется ко всем сотрудникам одинаково и направлена на сохранение покупательной способности. Обычное повышение может быть выборочным и зависеть от заслуг.
Требовать индексацию можно, если цены выросли, а зарплата — нет, либо если работодатель не выполняет собственные правила, прописанные в коллективном договоре или локальных актах. Отсутствие таких документов — тоже нарушение.
Индексацию нельзя подменить премией. Это возможно лишь если в локальном акте прямо сказано, что выплата носит антиинфляционный характер и выдаётся всем.
Если зарплату годами не индексируют, сотруднику стоит запросить перерасчёт письменно. Если компания откажется это делать, нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или идти в суд. Индексация не льгота, а обязанность работодателя, даже если она не указана в трудовом договоре, передает "РГ".
