Минтруд напомнил россиянам о правилах испытательного срока при устройстве на работу. Это время, когда работодатель и новый сотрудник присматриваются друг к другу. Но важно знать, если в трудовом договоре ничего не сказано про испытание, то его нет по умолчанию.
Испытательный срок не могут назначать некоторым категориям работников. Под защитой находятся несовершеннолетние, беременные женщины и мамы с детьми до полутора лет. Также не имеют права устанавливать испытание выпускникам колледжей и вузов, которые впервые устраиваются по специальности в течение года после получения диплома.
Сроки испытания зависят от должности. Для обычных сотрудников максимум составляет три месяца. Руководителям, главбухам и их замам могут установить до полугода. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, испытание не может длиться дольше двух недель.
Зарплата на испытательном сроке должна соответствовать той, что указана в штатном расписании для этой должности. Никаких урезанных окладов "на время проверки" быть не должно. Если сотрудник заболел или отсутствовал по уважительной причине, срок продлевается на эти дни.
Уволиться во время испытательного срока можно по собственному желанию, предупредив начальника за три дня. При этом отпускные дни копятся с первого дня работы, и при увольнении за них положена компенсация.
