Сотрудникам стоит насторожиться, если в компании проявляются хотя бы один из трёх тревожных симптомов. Они могут указывать на приближающийся крах. Об этом рассказала HR-эксперт Валерия Доманская.
Первый сигнал — явные финансовые трудности. Зарплату задерживают, повышение оклада стало табу, а на мелочах вроде кофе, чая или такси теперь строго экономят. Корпоративные подарки исчезли, командировки и связь оплачиваются из собственного кармана. Такие меры редко бывают временной оптимизацией, но чаще это признак глубокого кризиса.
Второй признак — массовый уход ключевых специалистов. Если ценные кадры увольняются, а на их место никого не берут, компания, скорее всего, теряет контроль над ситуацией. При этом даже нарушения дисциплины перестают замечать: руководство уже не пытается навести порядок.
Третий сигнал — хаос в распределении обязанностей. После ухода сотрудников их задачи навешивают на оставшихся без чёткого плана. Иногда функции просто упраздняют. Это создаёт видимость работы, но не приносит реального результата.
Эксперт советует не ждать чуда: если замечен хотя бы один из этих признаков, стоит начать искать новую работу. Многие компании скрывают истинное положение дел до последнего, надеясь найти инвесторов. Но забота о собственной стабильности — в первую очередь обязанность самого сотрудника, передает aif.ru.
