Работодатель обязан отпускать беременных сотрудниц на медосмотры и диспансеризацию с сохранением зарплаты. Об этом напомнил депутат Валерий Селезнев.
Если женщине по заключению врача нужны более лёгкие условия труда, работодатель должен перевести её на такую работу, сохранив средний заработок. Если подходящей работы нет, освободить от неё с сохранением зарплаты.
Также беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него, даже если стаж меньше полугода. Запрещено привлекать её к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники, а также отправлять в командировки. Если права нарушаются, нужно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
