IrkutskMedia, 14 августа. Многие работники частной сферы бизнеса сталкиваются с тем, что они устроились в компанию на хорошую зарплату. Работают на этом месте год, потом другой. Из-за инфляции реальные доходы населения снижаются, а зарплата, которая еще два-три года назад считалась хорошей, начинает всё хуже покрывать потребности сотрудников, а работодатель не спешит увеличивать оплату труда. Работники посмелее идут разговаривать с начальством и просить прибавку. Кто-то просто открывает сайт-агрегатор с вакансиями и ищет себе более оплачиваемое место.
В связи с этим в России планируют внести изменения в ТК и в КоАП. Депутаты Госдумы рассмотрят два законопроекта, которые касаются выплаты зарплат работникам. Новые меры будут касаться всех работодателей, а не только представителей бюджетной сферы.
Корреспондент агентства Ксения Абрамова ознакомилась с новыми законопроектами. Документы опубликованы на официальном портале правовой информации.
Как изменятся зарплаты?
Согласно первому законопроекту у работодателей появится обязанность ежегодно увеличивать зарплату сотрудникам. Размер прибавки должен соответствовать официальному уровню инфляции за предыдущий период по данным Росстата. Обязанность появится как у государственных (муниципальных) органов и учреждений, так и у частных компаний и индивидуальных предпринимателей.
В настоящее время ТК предусматривает норму, в соответствии с которой зарплаты должны индексироваться каждый год, однако это законодательная рекомендация. На практике же зарплаты увеличивают только бюджетникам, но размер этой прибавки не всегда соотносится с уровнем инфляции.
Депутаты, которые предложили этот законопроект, уверены, что введение обязательной индексации поможет поддержать покупательскую способность и будет способствовать экономическому росту, а также обеспечит равные условия для работников государственного и частного сектора.
Будет ли эта норма эффективной, как её будут применять на практике, станет видно только в том случае, если законопроект обобрят и он вступит в законную силу.
Как изменится ответственность?
Вместе с этим эта же группа народных избранников подготовила и внесла в нижнюю палату представителей законопроект, в соответствии с которым будут увеличены штрафы для работодателей за несвоевременную или неполную выплату зарплат сотрудникам.
Штрафы за это административное нарушение будут десятикратно сильнее бить по бюджетам предприятий:
- с 1-5 тысяч до 10-50 тысяч рублей — для физических лиц, ведущих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- с 30-50 тысяч до 300-500 тысяч рублей — для юридических лиц.
Прежним останется наказание для должностных лиц. Таким нарушителям будет выноситься предупреждение или назначаться штраф в размере от 10 тысяч рублей до 20 тысяч рублей.
В пояснительной записке к документу народные избранники утверждают, что ужесточённая мера повысит эффективность её применения. Как это на самом деле будет выглядеть на практике, будет видно только в том случае, если документ примут по итогам рассмотрения.
Предложенные инициативы в случае их принятия могут изменить баланс в трудовых отношениях: у сотрудников появится более понятный ориентир для защиты доходов от инфляции, а работодателям придётся заранее учитывать рост фонда оплаты труда при планировании бюджета компании на следующие годы. Однако реальный эффект будет зависеть не только от принятия поправок, но и от того, насколько чётко будут прописаны механизмы индексации и контроля за соблюдением новых требований.
