IrkutskMedia, 3 сентября. Использование ИИ при составлении и фильтрации резюме может приводить к тому, что сильные специалисты не доходят до HR, считает специалист по международному подбору персонала, HR Business Partner / Senior Recruiter Анна Горбушина. По ее словам, алгоритмы полезны для обработки большого числа откликов, но проблема возникает, когда они становятся первым фильтром при найме.
"Резюме становятся всё более похожими друг на друга. При этом человек не обязан быть экспертом по составлению резюме только потому, что он хороший специалист в своей профессии", — подчеркнула Горбушина.
По словам эксперта, кандидаты всё чаще адаптируют резюме под алгоритмы, добавляя ключевые слова и превращая многолетний опыт в набор цифр. В результате сильные специалисты могут выбывать еще до того, как их резюме увидит HR, хотя на рынке они есть.
Горбушина рекомендует не ограничиваться откликами на сайтах поиска работы, а выходить на рекрутеров и нанимающих руководителей напрямую через профессиональный нетворк и социальные сети. При этом ИИ, по ее мнению, должен помогать рекрутерам в работе, а не становиться решающим фильтром для кандидатов, передает RuNews24.ru.
