В МВД России, в том числе в Иркутской области, могут изменить систему аттестации сотрудников уже в 2015 году - будут внесены изменения в порядок аттестации сотрудников на профпригодность. Полицейских будут оценивать по их пристрастиям к вредным привычкам, желанию карьерного роста и частоте жалоб на здоровье. Об этом со ссылкой на "Известия" сообщает ИА IrkutskMedia.
В дополнение к знанию законодательства и сдаче нормативов по физической и огневой подготовке предлагается проводить целый ряд психологических и личностных тестов. Как отмечают в МВД, мониторинг проведения уже прошедших аттестаций сотрудников указывает на формализм при составлении отзыва о выполнении сотрудником служебных обязанностей, использование типовых терминологических фраз и шаблонов без конкретизации личностных и деловых качеств сотрудника, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Именно поэтому решено было утвердить новую форму отзыва, в которой будут указаны основные положения, подлежащие учету при оценке личностных и деловых качеств сотрудника при проведении аттестации.
"Основная суть предлагаемых изменений заключается в том, чтобы дополнить форму мотивированного отзыва следующей информацией: разделом, характеризующим личностные и деловые качества сотрудника по бальной системе; сведениями о наличии организаторских и управленческих способностей, умении оперативно принимать ответственные решения; сведениями о результатах социально-психологического исследования в служебном коллективе", - пояснили в пресс-службе ГУ МВД России.
Предложения по изменению действующей системы аттестации были составлены департаментом государственной службы и кадров МВД и состоят из нескольких блоков.
Первым пунктом будет оцениваться профессиональная и служебная мотивация. Здесь планируется рассматривать стремление сотрудника к полному и качественному выполнению задач, повышению профессионального мастерства, закреплению на службе, лояльность к профессии и коллегам, приоритет служебных интересов над личными. Также будет учитываться и показатель карьерной мотивации путем оценки адекватности потребности карьерного роста сотрудника, его готовности к переменам и того, на что он готов пойти ради повышения.
Следующей ступенью станет проверка надежности сотрудника в сложной ситуации, профессиональная и общая грамотность. Здесь планируется оценить конструктивность поведения, общий интеллектуальный уровень и эрудицию, способности к анализу и синтезу информации, а также продуктивность деятельности при выполнении сложных задач в условиях дефицита времени.
Также в зависимости от занимаемого поста будут оцениваться личностные и деловые качества, понимание содержания выполняемых задач и перспектив деятельности и карьерного роста в целом.
Взаимодействие с коллегами и руководством также не обойдут стороной. Здесь психологи оценят наличие проблем во взаимоотношениях с сослуживцами и руководством, соблюдение субординации, культуру речи и поведение, умение работать в команде и авторитетность сотрудника в коллективе. Предлагается измерить эмоциональную устойчивость путем анализа факторов доминирующего настроения, реагирования на стрессовые факторы и произвести оценку признаков хронического стресса и проявления неадекватного поведения.
Последним пунктом оценки идет состояние здоровья. Предлагается проанализировать частоту жалоб на здоровье, количество периодов нетрудоспособности, наличие вредных привычек и стремление вести здоровый образ жизни.
Оценивать будут по десятибалльной шкале: 10 баллов — проблемы отсутствуют, ранее никогда не возникали и в дальнейшем не прогнозируются, ситуация стабильная; 9 баллов — ранее возникали несущественные проблемы, но в настоящем отсутствуют и не прогнозируются, ситуация стабильная; 7–8 баллов — иногда возникают несущественные проблемы, не требующие внимания, прогноз благоприятный; 5–6 баллов — имеются отдельные проблемы, решаемые без особых затруднений, прогноз благоприятный, но неустойчивый; 3–4 балла — имеются серьезные проблемы, требующие повышенного внимания, прогноз среднеблагоприятный; 1–2 балла — имеются очень серьезные проблемы, прогноз неблагоприятный.
Как пояснил "Известиям" зампред комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции Александр Хинштейн, присутствовавший на расширенном заседании коллегии МВД, изменения связаны с предстоящими сокращениями штата сотрудников в министерстве.
"Этот механизм будет введен абсолютно формально и будет привязан к предстоящим сокращениям. В кулуарах идет разговор о сокращении практически 100 тысяч человек. Мы не раз поднимали вопрос, что для формирования инструментов аттестации необходимо привлекать общественные советы, но руководство ведомства не слышит этих предложений. Есть объективные критерии оценки сотрудников: знание законодательства, сдача нормативов. Но как, извините, предлагается оценить "адекватность потребности карьерного роста"? А оценивать "вредные привычки"? Если человек курит, то я не считаю, что это плохо, а уж если сотрудник пьет, то и надо его увольнять за пьянство, а не составлять оценку", - сказал Александр Хинштейн.
Экс-первый замминистра МВД, сенатор Александр Чекалин пояснил, что проверки сотрудников проводились и ранее при поступлении на службу, а также и во время нее, но если сейчас начать искать "ангелов и демонов", то резко вырастет недокомплект кадров.
Напомним, 42-летний старший инспектор по особым поручениям управления ГИБДД ГУ МВД по Иркутской области майор полиции сбил на иномарке пять сотрудников Следственного управления УМВД по Иркутску на Байкальском тракте ночью 6 марта. Одна следователь погибла. После ДТП майор полиции покончил с собой.
В тот же вечер на Мельниковском тракте автомобиль LandCruiser подполковника иркутской школы МВД сбил женщину, мать троих детей. Женщина скончалась на месте происшествия. Автомобиль уехал с места ДТП.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Водитель, сбивший сотрудника ОВД в Иркутском районе, покончил жизнь самоубийством
