Работодатель предлагает кандидату выйти на пробный день или даже несколько дней, чтобы познакомиться с компанией, коллективом и обязанностями. Без официального оформления и оплаты. Стоит ли соглашаться на такое предложение? Рекрутинговый портал Rabota.ru объяснил тонкости при устройстве на работу. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на портал.
Трудовым законодательством никаких пробных дней не предусмотрено, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя, значит, он на нее принят и должен быть оформлен по закону. Но на практике они еще применяются, как правило, в тех случаях, когда работа в Иркутске не требует опыта и специальной подготовки.
Некоторые работодатели уверены, что пробный день будет полезен обеим сторонам. Так, кандидат получит возможность узнать больше о специфики работы, "примерить" ее на себя, а компания сможет убедиться, что новый сотрудник, не имеющий нужного опыта, способен быстро всему научиться. Причем это не обязательно должен быть полноценный рабочий день, иногда достаточно всего нескольких часов. Как говорят менеджеры по персоналу компаний, где применяются пробные дни, обычно на них соглашаются серьезно настроенные кандидаты, которые потом получают работу.
Однозначно насторожиться надо, если работодатель предлагает выйти не на один пробный день, а поработать бесплатно целую неделю. Или если у кандидата есть аналогичной опыт, то смысл такой проверки непонятен. Тут, как минимум, стоит посмотреть отзывы об этой компании в интернете — возможно, там обманывают соискателей, пользуясь их бесплатным трудом, а обещанная работа лишь приманка.
Как ни странно, бывает и другая ситуация — сам кандидат просит, чтобы ему дали возможность выйти на один-два дня без оформления. Это может стать выходом, если у соискателя есть сомнения, соглашаться на работу или лучше посмотреть другие вакансии в Иркутске. Причем компания может и отказать кандидату. Во-первых, для работодателя в этом есть определенный риск, ведь посторонний человек получит доступ к внутренней "кухне" компании. Во-вторых, пробный день — это все-таки нарушение ТК РФ, которое может повлечь для работодателя юридические последствия.
