Власти внесли ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. К примеру, если сотрудник был уволен по сокращению штатов и не трудоустроился, то ему полагается денежная компенсация.
Работодатель будет выплачивать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения пропорционально времени, когда сотрудник устроился на работу. Кроме того, компания обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка.
Среди других новшеств — в Трудовом кодексе будут прописаны новые формы дистанционной работы. Так, предлагается — непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. К примеру, под дистанционной работой будет подразумеваться выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства. Зарплата при временной дистанционной работе выплачивается сотруднику в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре, пишет газета "Учет.Налоги.Право".
Владлена Кокорина
