Многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу в связи со сложной эпидемиологической ситуацией. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва. При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно. В связи с этим фракция "Единой России" разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции "Единой России" в Госдуме Андрей Исаев, пишет ИА IrkutskMedia со ссылкой на пресс-службу ИРО ЕР.
"Вопрос перехода на "удаленку" уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии "Единой России" была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было", — отметил Андрей Исаев.
Закон об удаленной работе уже сейчас показал свою эффективность, однако он требует дальнейшей работы, отметил руководитель фракции партии "Единая Россия" в Законодательном Собрании Иркутской области Кузьма Алдаров. По его словам, сейчас не мало жителей региона в связи с третьей волной коронавируса работают на дому, поэтому важно законодательно защитить их права.
"Министерство труда и занятости Иркутской области сообщает, что на 6 июля на "удаленке" находится более 7,7 тысяч жителей региона. Мы должны помнить об их интересах. Наш закон должен не только регламентировать права и обязанности сотрудников, но и накладывать определенные обязательства на работодателя. К примеру, у людей на "удаленке" должен быть нормированный рабочий день, их зарплата не должна быть ниже, чем у сотрудников, выполняющих те же обязанности, но только в офисе. Важно, чтобы закон устранял все эти несправедливости", — обратил внимание Кузьма Алдаров.
Он также отметил, что за время действия закона об "удаленке" в Иркутской области не возникало массовых жалоб на работодателей. Это говорит о том, что такой формат работы для многих является оптимальным в период сложной эпидемиологической ситуации.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили — пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.
"Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на "удаленке", уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы", — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Скорее всего, в России будет развиваться частичная "удаленка" — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. "Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается", — считает он.
Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников. Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
