В Госдуме предложили на законодательном уровне ввести разрешение на сокращение рабочего дня из-за экстремальных погодных условий. Соответствующий документ направлен в Российскую трехстороннюю комиссию документом.
Такие нормы предлагается внести в трудовой кодекс. Работодатель будет обязан отпускать сотрудников при очень низких или очень высоких температурах.
Из-за того, что работодатели не могут оформить приказ о сокращении рабочего дня, они должны оформлять приказы о простое. Работники в этом случае получают две трети зарплаты. Сотрудники чаще всего просто продолжают работать. Согласно исследованиям, работодатели в 43% случаев не сокращают рабочий день из-за погодных условий.
В Роспотребнадзоре существуют требования по организации работы при различных погодных условиях. Так, если температура воздуха больше или меньше допустимых значений для определенных категорий работ, работодатель обязан изменить график работы, приостановить работу или ввести сокращенное рабочее время.
Таким образом, если температура в помещении составляет 28,5 градусов, рабочий день необходимо сократить на час. Если показатель тепла находится на отметке 29 градусов, рабочий день предлагают сокращать на 2 часа, а при достижении 30,5 градуса — на четыре часа. Кроме того, в жарких погодных условиях работник должен иметь доступ к чистой питьевой воде.
Работодатель также обязан давать сотрудникам перерыв для отдыха. Если работа происходит в мороз на улице, работодатель должен выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты, горячее питание, а также помещения для обогрева, передает РГ (18+).
Экономист дал советы, как обеспечить себе безбедную старость О чем стоит позаботиться перед выходом на пенсию
