Система кураторства на золотодобывающем предприятии "Полюс Вернинское" работает уже около 10 лет. Смысл заключается в том, чтобы человек при устройстве на новую работу не чувствовал себя инородным звеном в отлаженном механизме, рассказали в компании. В 2023 году, названном годом педагога и наставника России, на Вернинском ГОКе определили более 200 наставников, которые работают с менее опытными коллегами. Для наставников разработана специальная система поощрения. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на компанию.
"Пул наставников у нас действительно солидный. Наставники есть на каждом участке компании, а у нас их более 20. Это наши самые опытные, квалифицированные коллеги. Когда новый сотрудник приходит в компанию, он проходит обязательные инструктажи, далее стажировка с наставником и только после этого он получает допуск к самостоятельной работе. Помимо работы с новыми сотрудниками наставники проводят производственное обучение в рамках получения новой профессии, повышения квалификации, курсов целевого назначения и так далее", — уточнила руководитель учебно-курсового комбината компании "Полюс Вернинское" Софья Евлашкина.
Софья Евлашкина. Фото: "Полюс Вернинское"
Задача наставника — максимально ввести нового сотрудника в курс дела, рассказать и, главное, показать предметно специфику работы конкретного подразделения. Например, на участке контрольно-измерительных приборов и автоматики Вернинского считают подобный подход к делу правильным решением.
"Всего на нашем участке четыре наставника. Это опытные работники, слаженно работающие в коллективе, понимающие, что от действий каждого работника, зависит успешное развитие нашего предприятия. Поэтому лучше с самого начала передать опыт новым работникам. Кроме того, для наставников по итогам годовых оценок предусмотрено материальное поощрение. Им дополнительно оплачивается работа с каждым наставляемым по факту ее успешного завершения. Обязательным условием для оплаты является включенность в ПУЛ. Годовая оценка наставника тоже может повышаться. Считаю, система наставничества работает эффективно", — рассказал начальник участка контрольно-измерительных приборов и автоматики компании "Полюс Вернинское" Евгений Терехов.
Евгений Терехов. Фото: "Полюс Вернинское"
Участок КИПиА отвечает за бесперебойную работу контрольно-измерительного оборудования. В парк обслуживания участка входят как датчики температуры, расходомеры, анализаторы, так и высокотехнологичное оборудование. Например, система виброанализа загрузки мельницы мокрого полусамоизмельчения, в которой перемалывается золотоносная руда, анализаторы цианида и так далее. От грамотности персонала, навыков, оценки рисков зависит безопасная работа всего ГОКа.
"Я пришел работать на КИПиА в "Полюс Вернинское" буквально неделю назад, — рассказал новичок участка Павел Харитонов. — Впечатлений положительных уже много, главное, коллектив отличный".
Наставником Павла стал Владимир Резников. Владимир за два года в этой роли "взрастил" уже трех специалистов.
"А как без наставников? Я же и сам когда-то ничего не знал. Производство у нас сложное и опасное. Важно не только быть компетентным в автоматике, но и соблюдать культуру безопасности. Мне нравится возможность делиться знаниями и опытом", — отметил Владимир Резников.
Наставничество — это профессиональный рост не только для новых сотрудников, но и для самих наставников. Они берут на себя повышенную ответственность и могут продвигаться по карьерной лестнице. Сергей Мишкин работал слесарем на участке по техническому обслуживанию и ремонту тяжелой техники. За два года в качестве наставника "воспитал" пять новых сотрудников. Сейчас Сергей Мишкин работает уже в должности мастера. Наставничество пришлось оставить, но вспоминает мастер об этом опыте с теплыми чувствами.
"Даже профессионального слесаря, который приходит к нам работать, нужно наставлять в вопросах специфики конкретно нашего производства. Я был рад делиться опытом, знаниями и видеть, как быстро, благодаря этому, коллеги вовлекаются в нашу работу, осваиваются в коллективе, — делится Сергей Мишкин.
К слову, "Полюс" открыл центр по подбору персонала — "Полюс Резерв". В нем можно узнать о всех вакансиях крупнейшей в России золотодобывающей компании, которая работает в пяти регионах страны — Иркутской и Магаданской областях, Красноярском и Хабаровском краях, Республике Саха (Якутия). Причём, на работу приглашают не только профессионалов со стажем в той или иной области. "Полюс Резерв" будет дообучать кандидатов без опыта. Готовят работников по корпоративным обучающим программам "Полюса" в соответствии со стандартами компании. У сотрудников будет возможность пройти переподготовку и повышение квалификации по различным профессиям и видам техники с получением квалификационных удостоверений.
Узнать больше о вакансиях крупнейшего в России производителя золота и получить ответы на все интересующие вопросы можно по телефонам: 8 (983) 070 04 15, 8-913-180-08-95, 8-800-707-6644 (бесплатная горячая линия консультирования кандидатов; есть возможность заказать обратный звонок), также на официальном сайте "Полюса" и по электронной почте.
