Большинство россиян перерабатывают и буквально живут на работе. Работодатели могут установить ненормированный рабочий график и предоставлять за это дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, как правило, у такого труда нет ограничений. Переработки зачастую являются причиной выгорания и других психологических или физических проблем. Депутаты партии ЛДПР разработали законопроект, в котором указывается, что "дополнительное" время не должно превышать 120 часов в год.
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, закрепленный в Трудовом кодексе. Если есть необходимость, то отдельных сотрудников могут иногда привлекать к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего дня. За такой труд обычно предусмотрены компенсации. Например, сотрудники могут рассчитывать на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, длительность которого должна составлять не менее трех календарных дней.
При этом продолжительность "дополнительного" рабочего времени никак не ограничена законом. Между сотрудником и работодателем могут возникнуть трудовые споры, так как жить на работе мало кто хочет. Продолжительность отпуска работодатели не спешат повышать, и сотрудники часто "живут" на работе всего за три дополнительных выходных дня. К тому же работодатели могут угрожать увольнением и штрафами, если сотрудник не явится на работу в свой выходной.
В связи с этим депутаты партии ЛДПР разработали законопроект, который защищает права работающих россиян. Документ предлагает установить предельное количество часов переработки. Ненормированное время не должно превышать 120 часов в год. Работодатели будут вести учетный график переработок, чтобы выполнить предписания. Правила не коснутся руководителей, их замов, главбухов и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Учесть их работу в неурочные часы просто невозможно, отметили авторы законопроекта в пояснительной записке.
От количества сверхурочных часов будет зависеть и длительность дополнительного отпуска. На трехдневный отпуск может рассчитывать как сотрудник, которого вызвали на работу, так и тот, который сам не против задержаться на рабочем месте.
"Проблемы ненормированного рабочего дня поднимают сами сотрудники" — сказал инициатор законопроекта, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Работодатели часто злоупотребляют властью, перегружая сотрудников.
"Мы должны защищать наших граждан, в том числе создавая условия для отдыха. Люди должны проводить время со своими семьями, заниматься воспитанием детей, а не выполнять прихоти работодателей, день и ночь проводя на работе", — сказал депутат.
Компенсации и подход должен быть равен переработке: чем больше человек перерабатывает, тем длиннее отпуск. Именно такого мнения придерживаются авторы инициативы, передает pnp.ru.
