Мороз не является законным основанием для перехода на удалённую работу по желанию сотрудника. Об этом напомнил юрист Михаил Салкин.
Работодатель может временно перевести персонал на дистанционный формат только при исключительных обстоятельствах, таких как катастрофы, аварии или эпидемии, которые угрожают жизни людей. Сильные морозы формально не относятся к таким случаям.
Единственной уважительной причиной может быть ситуация, когда работодатель физически не может обеспечить на рабочем месте нормальный температурный режим, предусмотренный санитарными нормами. В таком случае компания может сама предложить переход на удалёнку.
Эксперт предупредил, что самовольный уход на дистанционную работу без согласования может быть расценён как прогул. Поэтому любое изменение формата труда необходимо заранее согласовать с руководством и оформить документально.
Юлия Ситникова
