Работника могут уволить, если он отсутствует более четырех часов, рассказал член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. А вот лишить части зарплаты работодатель не может, добавил специалист.
Трудовое право строго регламентирует дисциплинарные взыскания, отметил эксперт. Если сотрудник отсутствует более четырех часов, то это уже считается прогулом, пояснил Машаров. За прогул работодатель может уволить работника. Если речь идет о небольших, но частых опозданиях, то руководство может иначе наказать работника.
К примеру, сотрудника могут лишить премии, если это прописано во внутренних документах компании, отметил эксперт. А вот уменьшить зарплату или потребовать выплатить штраф за опоздания работодатель не имеет права, сказал Машаров. При любом удержании денег из зарплаты работник имеет право пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
По закону наказать нерадивого сотрудника можно только лишением премии, замечанием, выговором или увольнением, рассказал Евгений Машаров в беседе с РИА "Новости".
Сергей Ветров
