Работник, берущий отгул за уже отработанное время, не обязан объяснять начальству причину своего отсутствия. Об этом рассказала старший преподаватель РЭУ имени Плеханова Ольга Чирикова.
Ситуация касается дней отдыха, положенных за переработки или работу в праздники. Любые попытки руководителя выяснить детали, например, связан ли отгул с визитом к врачу, с каким именно заболеванием или симптомами, считаются неправомерными.
Для оформления такого выходного сотруднику достаточно указать в заявлении дату и сослаться на правовое основание — ранее отработанное время. Подробности своего состояния здоровья или факт обращения за медицинской помощью разглашать не нужно. Закон относит эти сведения к врачебной тайне и особо охраняемым категориям персональных данных.
Трудовой кодекс напрямую запрещает нанимателю запрашивать информацию о здоровье работника. Исключение составляют лишь случаи, когда речь идет о способности человека выполнять его прямые трудовые обязанности. Как подчеркнула Чирикова в беседе с NEWS.ru, эта позиция подтверждается разъяснениями Роструда.
